"Waar een succesvol leven ook écht succesvol voelt"
"Veel medewerkers presteren en ogen van buiten succesvol,
maar lopen van binnen leeg."
Als bedrijf wil jij, dat jouw medewerkers vroegtijdig herkenning krijgen in wat energie kost en hoe dit kan worden hersteld. Zodat er ruimte ontstaat voor groei, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.
Herken je dit?
- Geen ruimte voor preventie
De waan van de dag regeert. Deadlines, targets, brandjes blussen er blijft nauwelijks tijd over om écht stil te staan bij wat medewerkers nodig hebben.
Waardoor problemen pas worden aangepakt als het eigenlijk al te laat is. - Grip kwijt op burn-out
Je ziet medewerkers stiller en vermoeider worden. Eerst denk je dat het meevalt, maar dan vallen ze uit maanden, soms langer. Je probeert betrokken te blijven, maar de grip glipt je uit handen.
Waardoor je machteloos toekijkt en het domino-effect in je team vreest. - Vastgelopen talent & weglekkende energie
Medewerkers die ooit vol ideeën zaten, werken nu op de automatische piloot. De vonk is weg, de motivatie verdwijnt.
Waardoor groei stagneert, betrokkenheid afneemt en de energie langzaam uit je organisatie wegsijpelt.
Wil jij je meer richten op preventie?
"Je rent van crisis naar crisis,
waardoor je nauwelijks de regie kunt pakken
zodat het verzuim blijft oplopen en de druk steeds verder toeneemt."
Je wilt een team dat vitaal, betrokken en toekomstgericht is,
waardoor problemen tijdig worden opgepakt
zodat er niet pas actie komt wanneer het eigenlijk al te laat is.
Toch staat de realiteit er anders voor: steeds meer medewerkers vallen langdurig uit,
waardoor stress en werkdruk zichtbaar én onzichtbaar stijgen
zodat de rest van het team vastloopt in hun rol, energie en motivatie.
Soms heeft een medewerker nét iets meer nodig dan alleen inzicht.
Een gezonde organisatiecultuur begint bij bewustwording in het team én bij de medewerker.
Zodat jij:
- van brandjes blussen naar rust en overzicht gaat
- geen sleur en leegloop, maar energiek en betrokken teams hebt
- van veel verzuim en verloop naar meer werkplezier en duurzame inzetbaarheid beweegt
Wie zijn wij?
Onze kracht ligt in het tijdig herkennen van wat onder de oppervlakte speelt en daar praktisch mee aan de slag gaan. Wij combineren persoonlijke ervaring met professionele kennis. Wij zijn professioneel opgeleide coaches met specialisatie in; verzuim/re-integratie begeleiding, NLP en daarnaast NOBCO geregistreerd.
"Patronen doorbreken, ruimte maken voor herstel, keuzes durven maken die écht bij je passen"
Fernando:
Brengt zijn achtergrond mee als coach, leidinggevende in de zorg en ervaringsdeskundige.
Zes jaar geleden besloot ik niet langer te overleven, maar bewust te leven. Niet omdat het kon, maar omdat het móést.
Ik had alles ogenschijnlijk op orde een goede baan, verantwoordelijkheid, mensen die op me rekenden maar van binnen liep ik langzaam leeg.
Dat moment van eerlijkheid naar mezelf toe werd het startpunt van alles wat ik nu doe.
"Menselijkheid boven perfectie, verbinding boven doorgaan, keuzes boven verwachtingen"
Ellen:
Mijn werk in de verzuimbegeleiding, onderwijs en de commerciële sector liet me jaren zien wat langdurige druk met mensen doet.
Ik zag energieke collega’s veranderen in mensen die op hun tenen liepen.
Ik zag wat miscommunicatie en hoge verwachtingen doen in teams.
Maar pas toen ik zelf langdurige druk en stress ervaarde, voelde ik écht hoe fragiel balans kan zijn.
Samen bieden we een aanpak die raakt, beweegt én resultaat oplevert.
1-1 Coaching
Focus: persoonlijke transformatie & toepassing in werk en privé
“Binnen drie maanden merk je dat medewerkers weer stabiel en met plezier meedraaien en dat verzuim en verloop zichtbaar afnemen.”
In ca. 3 maanden gaan medewerkers met de Cirkel van Zelfliefde aan de slag met o.a. luisteren, inzicht en het versterken van hun fundament. Ze leren grenzen aangeven, doorbreken patronen en vinden opnieuw betekenis in hun werk én privéleven. Daardoor houden ze meer energie over en ontstaat er meer verbinding. Jij merkt dat ze stabieler, loyaler en met plezier bijdragen, zodat je minder zorgen hebt over, verzuim, uitval of verloop."
Plan hier je gesprek.
Onze Visie:
Bij VoorNuEnVerder geloven we in een samenleving waar mensen weer in verbinding staan:
met zichzelf, met elkaar en met hun omgeving.
Een wereld waarin mensen niet hoeven voldoen aan opgelegde verwachtingen,
maar waarin ze mogen zijn wie ze zijn zonder druk, zonder ruis.
Wij zien dagelijks wat er gebeurt wanneer mensen echt contact maken
met hun waarden, verlangens en talenten:
- ze krijgen meer rust
- relaties versterken
- communicatie wordt helderder
- teams functioneren soepeler
- en succes voelt eindelijk weer als succes
Onze missie:
Wij begeleiden mensen en organisatie een cultuur te creëren waarin medewerkers presteren en floreren. zodat succes niet alleen zichtbaar is, maar ook echt voelbaar wordt.
Veel interventies richten zich op gedrag. Wij richten ons op het fundament achter het gedrag.
Wat is er juist Nu anders:
De Cirkel van Zelfliefde is onze unieke methode die medewerkers en teams begeleid:
- signalen van disbalans eerder te herkennen
- stress en emoties beter te reguleren
- veerkracht op te bouwen
- patronen te doorbreken
Onze werkwijze – eenvoudig en effectief
-
Ontdekken – Waar sta je nu?
We starten met een korte, verhelderende intake
-
Ervaren – De Cirkel van Zelfliefde in actie
We kiezen de juiste ingang
-
Verankeren – Duurzame verandering
We borgen wat werkt.
Kies ook voor eenvoudig en effectief
“Eerst begrijpen wat er speelt,
dan ervaren wat werkt, en tot slot verankeren wat blijvend verandert.”
Hiervoor hebben wij een uniek maatwerktraject ontwikkeld die jou begeleid op jouw reis en ontdekking. VoorNuenVerder!
Workshops en trainingen om jou nog verder te laten ontwikkelen en groeien! VoorNuenVerder.
Cirkel van Zelfliefde
Onze methode, de Cirkel van Zelfliefde is gebaseerd op het doorontwikkelen van het fundament van de werknemer. Door inzicht te krijgen op de pijlers van de cirkel, kan ontwikkeling ontstaan.