“Binnen drie maanden merk je dat medewerkers weer stabiel en met plezier meedraaien en dat verzuim en verloop zichtbaar afnemen.”
Klaar om verzuim en verloop aan te pakken?
Je weet dat preventie cruciaal is, maar de waan van de dag slokt alles op.
Targets, deadlines en acute problemen krijgen altijd voorrang. Preventie schuift steeds weer door. Waardoor problemen pas worden aangepakt als het eigenlijk al te laat is.
Hoe maak je écht ruimte voor preventie, zodat je niet telkens achter de feiten aanloopt?
Samen opweg naar Duurzame groei!
Ontdekken – Wat speelt er écht?
We starten met een diepgaande intake waarin medewerker en coach samen onderzoeken waar de spanning, overbelasting of twijfel vandaan komt.
Hier ontstaat helderheid over wat iemand nodig heeft om weer richting en energie te vinden.
Ervaren – De Cirkel van Zelfliefde toepassen
In persoonlijke sessies leert de medewerker grenzen herkennen, prioriteiten stellen en ruimte maken voor wat echt belangrijk is.
Ze ervaren rust, focus en hernieuwde motivatie — waardoor jij merkt dat de medewerker proactiever en stabieler functioneert.
Verankeren – Regie en balans behouden
We sluiten af met een concreet plan voor het vasthouden van nieuwe gewoontes, inclusief reflectiemomenten.
Zo wordt persoonlijke groei blijvend zichtbaar op de werkvloer: minder uitval, meer eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.
“Eerst begrijpen wat vastloopt, dan doorbreken,
en vervolgens versterken wat werkt.”
Wat levert een samenwerking op;
- Na 1 sessie: je medewerker heeft inzicht in zijn/haar grootste belemmeringen en voelt ruimte om te luisteren naar wat hij/zij nodig heeft.
- Na 30 dagen: je medewerker heeft concrete gewoontes doorbroken die structureel hem/haar leeg trokken (bijv. werk altijd op de eerste plek zetten), waardoor focus en energie weer stijgen.
- Na 2 maanden: je medewerker heeft duidelijke persoonlijke doelen geformuleerd en past deze toe.
Doordat de energie en motivatie weer toeneemt, zie je de werkproductiviteit en betrokkenheid stijgen. - Na 3 maanden: je medewerker ervaart meer balans en vervulling, waardoor hij/zij beslissingen neemt die passen.
Je medewerker ervaart meer succes in zijn/haar loopbaan, en je merkt dat je medewerkers duurzaam inzetbaar zijn en loyaliteit weer stijgt.
Met als resultaat;
- Je medewerker voelt zich energieker en succesvoller en is zich bewuster en meer verbonden met zichzelf, waardoor hij weer stabiel en met plezier mee zal draaien.
- Medewerker kan duidelijker grenzen stellen, keuzes maken om verleidingen tot overbelasting te voorkomen. Waardoor de medewerker weer bijdraagt aan het team en een succesvoller gevoel ervaart.
- Werkgever ervaart minder uitval, hogere productiviteit en betere teamdynamiek, waardoor er meer rust wordt ervaren in het werk van de manager en er een besparing zal zijn op kosten voor verzuim en verloop.
Zet de eerste stap naar meer rust op de werkvloer en minder verzuim
Praktisch over het traject
- Ca. 5 individuele sessies (op maat)
- Online of op locatie in Groningen of Friesland
- Begeleiding door enthousiaste en gediplomeerde NLP coaches met ruime ervaring in het bedrijfsleven, re-integratie en persoonlijke ontwikkeling
- Onze aanpak is gebaseerd op de Cirkel van Zelfliefde, verrijkt met NLP. Daarnaast zijn wij getraind in Ericksoniaanse Hypnose, Tijdlijnen, Systemisch werk, DISC en ACT.
Voorkom uitval, verhoog inzetbaarheid
“Laat ons vrijblijvend meekijken met één casus of team"
In een vrijblijvend gesprek van 30 minuten ontvang je al handvatten om morgen al verschil te maken.
Even voorstellen Fernando
Ruim vijf jaar geleden besloot ik niet langer te overleven, maar bewust te leven. Die persoonlijke omslag bracht me inzichten die bepalend zijn geweest voor mijn professionele pad: hoe je patronen doorbreekt, doelen helder krijgt en duurzame verandering realiseert — niet door harder te rennen, maar door bewuster te kiezen.
Vandaag combineer ik mijn ervaring als coach en leidinggevende in de zorg met mijn achtergrond als gecertificeerd coach, gespecialiseerd in NLP, én mijn kracht als ervaringsdeskundige. Deze combinatie maakt mijn begeleiding zowel mensgericht als resultaatgericht. Ik begrijp de praktijk, de druk, de mentale belasting én de groei die mogelijk is wanneer iemand opnieuw verbinding maakt met zichzelf.
In mijn rol als Aandachtgever werk ik gestructureerd, doelgericht en met een scherpe blik op patronen en ontwikkelkansen.
Even voorstellen Ellen
Mijn achtergrond in verzuimbegeleiding, onderwijs en de commerciële sector heeft mij een breed en realistisch beeld gegeven van wat langdurige druk met mensen doet. Daarnaast maakte mijn eigen periode van stress en overbelasting duidelijk hoe belangrijk het is om keuzes te maken die werkelijk bij je passen. Die combinatie vormt de basis van mijn professionele visie.
Als NLP en Re-integratiecoach begeleid ik mensen in stress-, burn-out- en verzuimtrajecten. Mijn aanpak is helder, doelgericht en mensgericht: ik bied structuur, inzicht en praktische handvatten waarmee cliënten effectief stappen kunnen zetten richting herstel en ontwikkeling.
Ik werk vanuit vier kernwaarden die mijn stijl bepalen: verbinding, vrijheid, speelsheid en liefde — waarden die richting geven aan duurzame verandering en professioneel handelen. Samen creëren we rust, focus en een toekomstperspectief dat past bij wie jij bent en waar je naartoe wilt.
VoorNuenVerder — resultaatgericht, menselijk en toekomstgericht.
Voor wie is deze samenwerking geschikt;
VoorNuEnVerder is er voor werkgevers, HR-managers, directeuren en leidinggevenden die:
- verzuim willen terugdringen en uitval structureel willen voorkomen
- duurzame inzetbaarheid willen versterken, zodat medewerkers gezond en energiek blijven
- opgebrande of uitgevallen medewerkers weer duurzaam terug willen brengen in het werk
- veranderingstrajecten begeleiden (bijv. fusies, groei, herstructurering) en de veerkracht van teams willen vergroten
- geloven dat medewerkers niet alleen succesvol moeten zijn, maar zich ook succesvol moeten voelen
Voor wie is deze samenwerking NIET geschikt;
Een samenwerking met ons is niet geschikt voor jou als
Werkgever, HR-manager, directeur en/of leidinggevende als je houdt van:
- Veel brandjes blussen
- Hoog ziekteverzuim
- Conflicten op de werkvloer
- Opgebrande medewerkers
- Veel verloop onder personeel
- Hoge werkdruk voor zichzelf en de medewerker
- Preventie maar onzin vindt
Kies vandaag nog voor een samenwerking!
“We maken het eenvoudig: eerst begrijpen wat er speelt, dan ervaren wat werkt, en tot slot verankeren wat blijvend verandert.”
Kleine signalen worden grote problemen — tenzij je nú ingrijpt
Soms heeft een medewerker nét iets meer nodig dan alleen inzicht. Onze 1-op-1 coaching helpt mensen hun patronen écht doorbreken, beter naar zichzelf te luisteren energie te bewaken en keuzes te maken die bij hen passen.
Je ziet medewerkers krachtiger terugkomen in hun rol, met meer focus, motivatie en regie.
Zodat jij als leidinggevende merkt dat je niet langer brandjes hoeft te blussen, maar een team hebt dat zelfstandig, veerkrachtig en met plezier werkt.
Waarom nú handelen — en niet over een paar maanden
Elke dag, elke week, elke maand en elk jaar dat je wacht, neemt de druk op je team toe. Stress stapelt zich op, motivatie daalt en het risico op langdurige uitval wordt groter. Dat kost veel tijd, nog meer geld en belemmert de continuïteit van de organisatie.
Door nú te handelen voorkom je dat kleine signalen grote problemen worden — en creëer je binnen drie maanden zichtbaar herstel, meer eigenaarschap en een team dat zelfstandig en veerkrachtig functioneert.